Mercado de trabalho ainda é excludente para negros no Brasil
Enfrentar estatísticas, preconceitos, um mercado de trabalho excludente e falta de oportunidades educacionais: essa é a realidade da população negra no Brasil.
51% da população com 25 anos possuíam apenas o ensino fundamental completo
Em 2016, cerca de 66,3 milhões de pessoas de 25 anos ou mais de idade (ou 51% da população adulta) tinham concluído apenas o ensino fundamental. Além disso, menos de 20 milhões (ou 15,3% dessa população) haviam concluído o ensino superior. A desigualdade na instrução da população tem caráter regional: no Nordeste, 52,6% sequer haviam […]
Taxa de desocupação é de 11,8% no trimestre encerrado em dezembro
O número de empregados sem carteira de trabalho assinada (11,1 milhões de pessoas) apresentou estabilidade em relação ao trimestre anterior e subiu 5,7%
Racismo em números e cifra
Eles ocupam os empregos mais precários. Os mais mal remunerados também. E, como se não fosse bastante, quando o país é abalado por uma crise econômica, como agora, eles são ainda os mais atingidos pelos crescentes níveis de desemprego. ‘Eles’ e ‘elas’ são nada mais nada menos do que
Desemprego volta a crescer no primeiro trimestre de 2018
A taxa de desocupação do trimestre encerrado em março de 2018 chegou a 13,1%, com aumento de 1,3 ponto percentual em relação ao último trimestre do ano passado (11,8%)
Desocupação é de 13,1% no Trimestre
A taxa de desocupação (13,1%) no trimestre móvel de janeiro a março de 2018 cresceu 1,3 ponto percentual em relação ao trimestre de outubro a dezembro de 2017 (11,8%).
Líderes empresariais se engajam por diversidade
Brasil Diverso – Todos pela igualdade! Este foi o projeto lançado em uma reunião sem grande alarde, mas de muito peso e conteúdo ocorrida no dia 24 de outubro, no Holiday Hotel, em São Paulo.
Empresas nacionais e as ações afirmativas
O setor privado brasileiro começa a dar sinais de que vai entrar pesado neste tema. A iniciativa vem agora do Itaú – que está entre os maiores bancos do país e do mundo – que acaba de criar um grupo que irá trabalhar fortemente na inclusão de negros nos seus quadros.
‘Preconceito inconsciente’ nas empresas dificulta processo de inclusão
Theo faz questão de participar dos debates acerca do tema e contribuir para a promoção dos direitos dos indivíduos e grupos étnico-raciais.
Por que as mulheres negras estão na base da pirâmide
Quando falamos em diversidade a primeira coisa que vem à cabeça das pessoas que estão envolvidas com o tema nas corporações é a questão das mulheres, antes mesmo da questão racial ou LGBT. No entanto, raramente este pensamento é incluído na questão de raça focada nas mulheres, ou seja, mulheres negras e sua admissão, promoção e permanência no mercado de trabalho. Recentemente tive contato com três pesquisas muito interessantes que desenvolvem a temática e revelam dados que demonstram claramente este problema.
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