Fórum
Brasil Diverso
Tod@s pela inclusão,diversidade e equidade

1 – Continuaremos a estimular discussões e implementar ações sobre igualdade racial e de gênero dentro e fora das empresas.
Para gerar mais igualdade de raça e gênero dentro das empresas e na sociedade brasileira, é necessário expandir e aprofundar as discussões e ações nesse tema. Este é um desafio de grande porte, em que todos podem contribuir de diferentes maneiras. Por exemplo, quando um CEO reconhece publicamente a importância do tema, ele sinaliza para a sua empresa e para a sociedade que este é um elemento importante na cultura institucional das empresas. Outros exemplos incluem: a criação de oportunidades internas para conversas sobre o tema; criação de mecanismos internos para denúncias de discriminação;iniciativas que contribuam para promover a igualdade racial e de gênero internamente; iniciativas que estimulem que essas ações sejam adotadas pelos fornecedores das empresas; entre outras.

2 – Contribuiremos para elevar a visibilidade do tema da igualdade racial e de gênero nas empresas.

3 – Compartilharemos reflexões sobre boas práticas e desafios em relação às iniciativas das nossas empresas para promover a igualdade racial e de gênero.
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QUEM SOMOS
O Brasil Diverso originou-se da convergência de atores do mundo empresarial e público em torno do tema da equidade racial no setor privado. Essa convergência teve início nas três edições do Fórum São Paulo Diverso, promovido pela Secretaria Municipal de Promoção da Igualdade Racial da Prefeitura de São Paulo (SMPIR), no contexto em que o Sr. Maurício Pestana esteve como Secretário de Promoção da Igualdade Racial. A ação contou ainda com o apoio do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), entre 2014 e 2016.
Em 24 outubro de 2017, mais de 20 representantes de corporações se reuniram para debater formas de acelerar o ingresso, a promoção e o aumento da diversidade no mundo do trabalho fazendo emergir assim o Fórum Brasil Diverso, um movimento que se constitui enquanto agregador de ações que norteiam boas práticas, tomando enquanto base a inserção da diversidade a partir da inclusão de princípios responsáveis e altamente compatíveis com gestão.

Matt Simpson
Field SupervisorLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

Rick Farris
Lead PlumberLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

Dave Connors
Expert ElectricianLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

Carl Riggins
Job InspectorLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
NOSSOS PRINCIPIOS
Princípios de justiça e direitos humanos, buscando promover a igualdade racial e de gênero no mundo do trabalho e dos negócios.
Protagonismo de atores do mundo empresarial, buscando a mobilização de lideranças empresarias em torno de uma agenda criada por elas em conjunto com experts no tema da igualdade racial e de gênero.
Foco em soluções práticas. A criação de um espaço com esse perfil, permitirá o desenvolvimento de uma agenda positiva que busque respostas práticas para os desafios identificados pelas empresas.
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