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Brasil Diverso

Tod@s pela inclusão,diversidade e equidade

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1 – Continuaremos a estimular discussões e implementar ações sobre igualdade racial e de gênero dentro e fora das empresas.

Para gerar mais igualdade de raça e gênero dentro das empresas e na sociedade brasileira, é necessário expandir e aprofundar as discussões e ações nesse tema. Este é um desafio de grande porte, em que todos podem contribuir de diferentes maneiras. Por exemplo, quando um CEO reconhece publicamente a importância do tema, ele sinaliza para a sua empresa e para a sociedade que este é um elemento importante na cultura institucional das empresas. Outros exemplos incluem: a criação de oportunidades internas para conversas sobre o tema; criação de mecanismos internos para denúncias de discriminação;iniciativas que contribuam para promover a igualdade racial e de gênero internamente; iniciativas que estimulem que essas ações sejam adotadas pelos fornecedores das empresas; entre outras.

2 – Contribuiremos para elevar a visibilidade do tema da igualdade racial e de gênero nas empresas.

A despeito da extensão do problema no Brasil, pouca atenção pública é dada para o desafio de se promover a igualdade racial e de gênero. Para elevar a visibilidade do tema, pode-se mencionar o tema em entrevistas para a mídia e em outros pronunciamentos públicos; assegurar que as equipes de RH e Sustentabilidade, entre outras, estejam preparadas para discutir o tema; contribuir para incluir outras lideranças empresariais no Brasil Diverso etc.

3 – Compartilharemos reflexões sobre boas práticas e desafios em relação às iniciativas das nossas empresas para promover a igualdade racial e de gênero.

O número de experiências de promoção da igualdade racial e de gênero ainda é restrito no Brasil. Para que as experiências se ampliem e se tornem cada vez mais efetivas, é necessário construir um repositório de práticas e reflexões sobre o tema. Para este desafio, é particularmente importante a contribuição das empresas que já vem trabalhando no assunto. Também é relevante, porém, conhecer os êxitos e desafios identificados pelas empresas que estão apenas iniciando suas práticas já que este será um conteúdo relevante para muitas outras empresas iniciantes.
 
 

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QUEM SOMOS

O Brasil Diverso originou-se da convergência de atores do mundo empresarial e público em torno do tema da equidade racial no setor privado. Essa convergência teve início nas três edições do Fórum São Paulo Diverso, promovido pela Secretaria Municipal de Promoção da Igualdade Racial da Prefeitura de São Paulo (SMPIR), no contexto em que o Sr. Maurício Pestana esteve como Secretário de Promoção da Igualdade Racial. A ação contou ainda com o apoio do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), entre 2014 e 2016.

Em 24 outubro de 2017, mais de 20 representantes de corporações se reuniram para debater formas de acelerar o ingresso, a promoção e o aumento da diversidade no mundo do trabalho fazendo emergir assim o Fórum Brasil Diverso, um movimento que se constitui enquanto agregador de ações que norteiam boas práticas, tomando enquanto base a inserção da diversidade a partir da inclusão de princípios responsáveis e altamente compatíveis com gestão.

Matt Simpson
Field Supervisor

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Rick Farris
Lead Plumber

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Dave Connors
Expert Electrician

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Carl Riggins
Job Inspector

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NOSSOS PRINCIPIOS

  • Princípios de justiça e direitos humanos, buscando promover a igualdade racial e de gênero no mundo do trabalho e dos negócios.

  • Protagonismo de atores do mundo empresarial, buscando a mobilização de lideranças empresarias em torno de uma agenda criada por elas em conjunto com experts no tema da igualdade racial e de gênero.

  • Foco em soluções práticas. A criação de um espaço com esse perfil, permitirá o desenvolvimento de uma agenda positiva que busque respostas práticas para os desafios identificados pelas empresas.

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